Компенсации по результатам СОУТ

1. СОУТ: гарантии и компенсации

Предоставление работникам гарантий и компенсаций по результатам СОУТ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, прямо предусмотрено Трудовым кодексом. Такой подход призван обеспечить преимущества сотрудникам, чья трудовая деятельность протекает в сложных условиях. При этом, однако, работодателю, анализирующему необходимость предоставления таких льгот своим специалистам, необходимо иметь в виду алгоритм их предоставления. Дело в том, что определение объема и характера льгот и компенсаций по СОУТ производится не произвольным образом, а согласно результатам спецоценки. В свою очередь, правила установления конкретных компенсаций за СОУТ зависят от класса условий трудовой деятельности, определенных в результате оценки.

СОУТ: гарантии и компенсации

• СОУТ: гарантии и компенсации
• Определение порядка установления льгот

В актуальном трудовом законодательстве содержится несколько видов льгот, которые предоставляются сотрудникам, работающим в трудных условиях. В частности, в их число входят:

• предоставление компенсаций по результатам специальной оценки условий труда. Согласно ст. 147 ТК РФ размер такой доплаты должен составлять не менее 4% стандартного тарифа по оплате работы конкретного сотрудника;
• предоставление дополнительного отпуска. Ст. 117 ТК РФ устанавливает, что его продолжительность для работников, чья трудовая деятельность протекает в особых условиях, должен составлять не менее 7 календарных дней. При этом необходимо принимать во внимание зависимость данной компенсации от класса по СОУТ. Право на нее имеют только сотрудники, имеющих класс условий работы не ниже 3.2;
• сокращение продолжительности рабочей недели. Ст. 92 ТК РФ устанавливает, что ее длительность для рассматриваемой категории сотрудников должна составлять не более 35 часов.

Определение порядка установления льгот

Несмотря на то, что основные правила предоставления и отмены компенсаций работникам, трудящимся в сложных условиях, установлены ТК РФ, их разрешено дополнять и модифицировать. Единственным условием для этой ситуации является требование о том, чтобы обновленный порядок не ухудшал положения работников в сравнении с трудовым законодательством. Такие правила предоставления  компенсации по результатам класса СОУТ могут быть зафиксированы, например, в трудовом договоре. Также допускается фиксация таких условий в коллективном договоре или межотраслевом соглашении.